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劳动法 8小时 怎么算
劳动法
超过
8小时
工资
怎么算
答:
法律主观:
劳动法
的小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以
8小时
来
计算
,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十二...
法定节假日加班超过
8小时怎么算
?
答:
法定节假日加班工资的
计算
方式:1. 根据我国《
劳动法
》第44条及相关规定,法定节假日安排劳动者工作的,应支付劳动者三倍工资。2. 若节假日加班时间超过
8小时
,超出的时间应按小时工资标准支付工资报酬,并且是三倍工资。3. 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的,应支付不低于工资的百分...
法定假日加班超过
8小时
加班费
怎么计算
答:
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过
8小时
的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作...
周末加班超过
8小时
应该
怎么算
加班费
答:
一、周末加班超过
8小时如何计算
加班费?依据《
劳动法
》第四十四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,若用人单位安排员工在法定休假日工作,应支付员工工资报酬的300%。若工作时间超过8小时,应按实际工作时间计算,以小时工资标准支付。周末法定加班,8小时以内按日工资三倍计算,超时部分按小时工资基数...
劳动法
超过
8小时
工资
怎么算
答:
1.
劳动法
规定的
小时
工资是依据当地工资标准总额、天数以及实际工作时间来
计算的
。对于非全日制就业劳动者,其小时工资标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。2. 在非全日制用工中,劳动报酬的结算和支付周期最长不得超过十五日。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十二条的规定,非...
劳动法
的
小时
工资
怎么计算
答:
法律分析:劳动者的小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
劳动法8小时
是
怎么
解释的
答:
目前我国实行的工作时间为五天,
八小时
制,超过部分就算加班。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。
根据
劳动法
每天
8小时
的工资是
怎么计算的
答:
关于于
劳动法
中工资的规定,如日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。 月...
每天工作超过
8小时
工资
怎么算
?
答:
1、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
每天工作超过
8小时
工资
怎么算
?
答:
- 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间 -
8小时
)× 小时工资 × 150 - 法定公休日的加班工资:日工资 × 200 - 法定节假日的加班工资:日工资 × 300 据此,你可以准确
计算
出自己的加班工资,并向用人单位提出索赔。2. 用人单位的这种做法是违法的。如果你仍希望继续工作,可以拨打当地
劳
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